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    中组部、人社部印发ゞ事业单位工作人员奖励规定〃通知

    2019-02-11 14:17:41 江苏事业单位招聘网 http://www.0984713.com/sydw/ 文章来源未知

    江苏华图官方微信公众号jiangsuht     2019江苏事业单位招聘公告汇总(全年)

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      各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力?#35797;?#31038;会保障厅(局)中央和国?#19968;?#20851;各部委、各人民团体组织人事部门新疆生产建设兵团党委组织部、人力?#35797;?#31038;会保障局部分高等学校党委

      为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实新时代党的组织路线建立导向鲜明、科学规范、?#34892;?#31649;用的事业单位工作人员奖励制度激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业根据ゞ事业单位人事管理条例〃等法律法规中央组织部、人力?#35797;?#31038;会保障部共同研究制定了ゞ事业单位工作人员奖励规定〃现印发给你们请结合本地区、本部门?#23548;?#35748;真贯彻执行。

      中共中央组织部人力?#35797;?#31038;会保障部

      2018年12月18日

      事业单位工作人员奖励规定

      (人社部规_2018ヽ4号)

      第一章 总 则

      第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻落实新时代党的组织路线建立导向鲜明、科学规范、?#34892;?#31649;用的事业单位工作人员奖励制度激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业根据ゞ事业单位人事管理条例〃等法律法规制定本规定。

      第二条 事业单位工作人员、事业单位工作人员集体(以下简称事业单位工作人员?#22270;?#20307;)在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的依据本规定给予奖励。

      依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员?#22270;?#20307;开展的其他奖励按照有关规定执行。

      事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团?#21360;?/p>

      第三条 事业单位工作人员奖励工作应当服务经济社会发展符合事业单位特点体现时代性、导向性、实效性丰富奖励形式发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则

      (一)坚持党管干部、党管人才;

      (二)坚持德才兼备、以德为先;

      (三)坚持事业为上、突出业绩贡献;

      (四)坚持公开公平公正、严格标准程序;

      (五)坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主;

      (六)坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

      第四条 事业单位人事综合管理部门事业单位、主管机关(部门)和有关行业主管部门的党委(党组)及其组织(人事)部门根据本规定分级分类负责奖励工作的组织实施。

      第二章 奖励的条件和种类

      第五条 事业单位工作人员?#22270;?#20307;必须坚持?#22270;?#24378;党的全面领导坚决维护习近平总书记的核心地位坚决维护党中央权威?#22270;?#20013;统一领导。有下列情形之一的可以给予奖励

      (一)在贯彻执行党的理论和路线方针政策加强事业单位党建工作履行公共服务的政治责任等方面表现突出、成绩显著的。

      (二)在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事?#30465;?#25250;?#31449;?#28798;减灾等方面表现突出、成绩显著的。

      (三)热爱公共服务事业在?#24179;?#25945;育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面表现突出、成绩显著的。

      (四)长期服务基层在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面表现突出、成绩显著的。

      (五)工作中有发明创造、?#38469;?#21019;新、成果转化等经济效益或者社会效益显著的。

      (六)在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面?#22411;?#20986;事迹和功绩的。

      (七)在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益表现突出、成绩显著的。

      (八)有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

      第六条 对事业单位工作人员?#22270;?#20307;可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

      (一)?#21592;?#29616;突出、作出较大贡献在本单位发挥模范带头作用的给予嘉奖;

      (二)对取得突破性?#21024;諭?#20316;出重大贡献在本地区本行业本领域产生较大影响的记功;

      (三)对取得重大突破性?#21024;諭?#20316;出杰出贡献在本地区本行业本领域产生重大影响的记大功;

      (四)对功绩卓著的授予称号。

      授予称号以及荣誉称号按照ゞ中国共产党党内功勋荣誉表彰条例〃ゞ国家功勋荣誉表彰条例〃等有关规定执行。

      第三章奖励的权限

      第七条 给予党中央、国务院直属事业单位工作人员?#22270;?#20307;的嘉奖、记功、记大功由本单位按照干部人事管理权限作出。

      给予中央各部门所属事业单位工作人员?#22270;?#20307;的嘉奖、记功、记大功由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。

      其中记大功奖励方案应当事?#26085;?#24471;中央事业单位人事综合管理部门同意并在作出记大功奖励决定后1个月内备案。

      第八条 给予省(自治区、直辖市)级以下事业单位工作人员?#22270;?#20307;奖励按照下列权限进行

      (一)嘉奖。省(自治区、直辖市)级、市(地、州、盟)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出县(市、区、旗)级以下事业单位报县(市、区、旗)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

      (二)记功。省(自治区、直辖市)级事业单位由本单位或者主管机关(部门)按照干部人事管理权限作出市(地、州、盟)级以下事业单位报市(地、州、盟)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

      (三)记大功。报省(自治区、直辖市)级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

      ?#40092;?#30001;事业单位或者主管机关(部门)作出的奖励决定应当在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

      第九条 省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。市(地、州、盟)级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员?#22270;?#20307;作出嘉奖、记功奖励决定。

      第四章定期奖励

      第十条 根据工作需要?#25237;?#20237;建设?#23548;?#24320;展定期奖励一般以年度或者聘(任)期为周期以年度考核、聘(任)期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业?#23548;省?#24037;作特点?#28909;?#23450;可以结合年度考核、聘(任)期考?#35828;?#24037;作进行。

      第十一条 定期奖励的比例(名额)由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功一般?#30452;?#19981;超过工作人员总数的20%、2%事业单位整体表现突出的其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

      定期奖励的比例(名额)应当向基层?#22270;?#33510;边远地区事业单位倾?#20445;?#21521;一线工作人员倾斜。县(市、区、旗)级以下事业单位的奖励比例(名额)可以根据?#23548;试?#26412;县(市、区、旗)范围内统筹使用。

      第十二条 定期奖励工作一般按照下列程序进行

      (一)有关机关(部门)或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案明确奖励范围、条件、种类、比例(名额)、程序?#22270;?#24459;要求等并予以公布。

      (二)主管机关(部门)或者事业单位提出奖励建议名单逐级上报。

      (三)奖励决定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见;对拟奖励名单应当听取?#22270;?#30417;察机关的意见涉及领导人员的应当按照干部管理权限事?#26085;?#24471;组织人事部门同意。

      (四)在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示公示期不少于5个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的可以不予公示。

      (五)作出奖励决定并予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的可以不向社会公布。

      第五章及时奖励

      第十三条 对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员?#22270;?#20307;应当及?#22791;?#20104;奖励。

      第十四条 加大及时奖励力度及时奖励的比例(名额)由奖励决定单位依据奖励权限结?#40092;导?#30830;定。

      第十五条 及时奖励一般由主管机关(部门)或者事业单位制定奖励方案提出拟奖励名单参照本规定第十二条相关程序依据奖励权限作出奖励决定。

      及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

      第六章 奖励的实施

      第十六条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员?#22270;?#20307;由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的同时对个人颁发奖章对集体颁发奖牌。

      奖励证书、奖章和奖牌按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、?#23454;悖?#30001;省(自治区、直辖市)级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。奖励相关审批材料?#30452;?#23384;入本人干部人事档案、单位文书档案。

      第十七条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

      获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。

      经批准的奖励所需经费通过相关单位现有经费渠道解决不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

      第十八条 对事业单位工作人员集体进行奖励的可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

      对符合奖励条件的已故人员可以追授奖励。

      第十九条 对获得奖励的事业单位工作人员?#22270;?#20307;可以结?#40092;导?#20197;内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖并在工作上、生活上给予关心关怀激励其珍惜和保持荣誉发挥先进典型示范引领作用。

      第七章奖励的监督

      第二十条 有下列情形之一的不得给予奖励;已经作出奖励决定的由奖励决定单位按程序撤销奖励并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌撤销其获得的待遇?#26041;?#25152;获奖金等物质奖励。

      (一)政治?#20998;省?#24265;洁自律存在问题或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成?#29616;?#19981;?#21152;?#21709;的。

      (二)申报奖励时隐瞒?#29616;?#38169;误或者弄虚作假骗取奖励的。

      (三)?#29616;?#36829;反规定的奖励权限或者程序的。

      (四)法律法规规定应当撤销奖励的。

      撤销奖励的应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的可以不向社会公布。相关材料?#30452;?#23384;入本人干部人事档案、单位文书档案。

      第二十一条 县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关(部门)应当及时受理对奖励工作的投诉、举报并按照国家有关规定调查处理。

      事业单位工作人员?#22270;?#20307;对撤销奖励决定不服的可以申请复核、提出申诉。

      第二十二条 奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的县(市、区、旗)级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关(部门)应当责令限期改正;逾期不改正或者构成违纪的按照有关规定给予组织处理或者纪律处分;涉嫌违法犯罪的按照国家有关法律规定处理。

      (一)不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例(名额)、程序等开展奖励的。

      (二)徇私舞弊、弄虚作假的。

      (三)泄露国家秘密或者泄露工作秘密造成不良后果的。

      (四)因奖励工作失误导致奖励结果显失公平造成不良后果的。

      (五)按照有关规定应当回避而没有回避的。

      (六)有其他违反本规定行为的。

      第?#33487;臓?#38468; 则

      第二十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励参照本规定执行。

      第二十四条 省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定结?#40092;导手?#23450;实施细则。

      第二十五条 本规定由中共中央组织部、人力?#35797;?#31038;会保障部负责解释。

      第二十六条 本规定自发布之日起施行。

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